Introduction :

Avec une population vieillissante, les soins gériatriques sont en demande croissante. Le recrutement de gériatres qualifiés devient un enjeu de taille pour les établissements de santé en Europe.

1. Les défis du recrutement en gériatrie

· Demande croissante : Augmentation du nombre de personnes âgées nécessitant des soins spécialisés.

· Formation prolongée : Les gériatres doivent se former sur plusieurs pathologies simultanées.

2. Stratégies pour attirer des gériatres :

· Incitations financières : Offrir des primes d’installation et des avantages pour attirer des gériatres.

· Flexibilité des horaires : Proposer des horaires flexibles pour améliorer l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

· Partenariats académiques : Créer des collaborations avec des universités pour former les futurs gériatres.

Conclusion :

Le recrutement de gériatres nécessite des stratégies ciblées, incluant des incitations financières et des conditions de travail flexibles.